Индивидуальные студенческие работы


Конфликты и как с ними бороться эссе

Боязнь конфликтов и неграмотное только негативное, отношение к ним привели к тому, что люди не знают, как работать с конфликтом. А переживаемый конфликт - это важнейший источник развития человека, общества, государства.

Конфликты разнообразны, но суть их одна. Философская традиция рассматривает К. В социальных конфликты и как с ними бороться эссе социальный К. В философской и социологической традиции источники социальных К. Наряду с социальными выделяются категории социально-психологических и психологических К.

Гришина Независимо от того, о чем идет речь, в конфликте всегда затрагиваются значимые для участников конфликта интересы. Из-за незначимых вещей никто не идет на конфликт.

  • Хвастается как знаниями, так и незнаниями;
  • Непрочность семейных отношений, в подавляющем большинстве, наблюдается в семьях, где женщина старше мужчины;
  • Она как птица в клетке;
  • Поэтому они пытаются помирить враждующие стороны, зачастую не вникая в причины такой вражды.

Если же причина конфликта кажется незначительной, а он, тем не менее, существует, это, как правило, означает, что за внешней стороной ситуации скрываются куда более серьезные противоречия, которые являются истинной причиной возникновения конфронтации. Старания подавить конфликт опасны, потому что они способствуют принятию непродуманных решений.

При избегании конфликта зачастую происходят недоразумения из-за недосказанности, что никому не идет на пользу. Конфликты и как с ними бороться эссе часто необходим для достижения справедливости.

Основные источники возникновения напряженности во взаимоотношениях часто следующие: Отсутствие взаимопонимания между людьми, наличие подчас противоположных интересов, чувство обиды, зависть или месть, низкая культура общения. Неумение найти общий язык. Многие конфликты порождаются неурядицами в организации труда, авралами и т.

Большое значение имеет ситуация, в которой конфликты возникают и развиваются. В одних случаях она способствует конфликту, в других - тормозит его, сковывает инициативу противоборствующих сторон. Различия между людьми конфликты и как с ними бороться эссе одной из ведущих причин конфликтов.

Человек и общество. Конфликт человека с обществом.

Кроме того, на совместимость влияют такие факторы как: Различное отношение людей к своим обязанностям. Разное понимание смысла выполняемой работы.

Различная степень подготовленности к выполняемой работе. Люди, рождаясь свободными и равными в своем человеческом достоинстве и правах, тем не менее, в реальности оказываются неодинаковыми.

Типы конфликтных личностей Демонстративный. Чаще всего это холерики, которым присуща бурная деятельность в самых разнообразных направлениях, для них конфликт, как для рыбы вода, это - жизнь, среда существования. Они любят все время быть на виду, имеют завышенную самооценку. Обладает следующими поведенческими характеристиками. Хочет быть в центре внимания. Любит хорошо выглядеть в глазах.

Его отношение к людям определяется тем, как они к нему относятся. Ему легко даются поверхностные конфликты, любуется своими страданиями и стойкостью.

Хорошо приспосабливается к различным ситуациям. Рациональное поведение выражено слабо. Конфликты и как с ними бороться эссе своей деятельности осуществляется ситуативно и слабо воплощается в жизнь. Кропотливой, систематической работы избегает. Не уходит от конфликтов, в ситуации конфликтного взаимодействия чувствует себя неплохо.

Люди этого типа не умеют перестраиваться, то есть учитывать в своем поведении изменение ситуации и обстоятельств, принимать во внимание мнения и точки зрения окружающих, честолюбивы, проявляют болезненную обидчивость, подозрительность.

Для данного конфликты и как с ними бороться эссе конфликтных личностей характерно следующее поведение. Постоянно требует подтверждение собственной значимости. Прямолинеен и не гибок. С большим трудом принимает точку зрения окружающих, не очень считается с их мнением. Повышенно чувствителен по отношению к мнимым или действительным несправедливостям. Личность "сверхточного" типа, которая всегда пунктуальна, придирчива, занудна, хоть исполнительна, отталкивает людей от.

Характеризуется следующими особенностями поведения. Предъявляет повышенные требования к. Предъявляет повышенные требования к окружающим.

Склонен придавать излишнее значение замечаниям окружающих. Страдает от себя сам, переживает свои просчеты, неудачи, подчас расплачивается за них даже болезнями бессонницей, головными болями и т.

Сдержан во внешних, особенно эмоциональных, проявлениях. Не очень хорошо чувствует реальные взаимоотношения в группе. Личность, сознательно уходящая, убегающая от конфликта, перекладывающая ответственность в принятии решения на других руководитель на своего заместителябеспринципная.

Между тем конфликт нарастает как снежный ком и обрушивается на такую личность, что чревато последствиями. Эгоистичен и уверен в своей конфликты и как с ними бороться эссе. Считает, что окружающие должны уступать ему дорогу.

Не любит, когда кто-то ставит под сомнение его правоту.

Настороженно относится к шуткам, которые по содержанию перекликаются с текущей ситуацией. В каждой шутке он усматривает скрытую атаку на его личность и достоинство. Попытки обсудить с ним его отношение к людям с надеждой что-то исправить будут тщетны. Все без исключения ваши претензии будут приписаны вашему дурному характеру - ведь многие, с кем он общается, с ним согласны.

Такой конфликты и как с ними бороться эссе нацелен на дело, люди для него - инструмент.

Конфликты среди людей и способы их разрешения

Защититься от "Танка" непросто, защитить конфликты и как с ними бороться эссе тоже очень сложно - он все равно найдет, кого под себя подмять. Спокойно держитесь своей точки зрения. Богатство аргументации и ораторское искусство не имеют никакого значения и не дадут никакого эффекта.

Если начнутся открытые оскорбления, - скажите, что не намерены продолжать разговор, поскольку "Танком" нарушены правила приличия. Можно сделать некоторые уступки, но в главном нужно стоять на своем, без упреков, обвинений, срывания масок. Противостоять таким людям особенно трудно там, где силен дух тоталитаризма, где давление в межличностных отношениях широко распространено. Не считает, что доставляет какие-то неприятности собеседнику, он дарит свое общество и благодарен себе за то, что проявляет инициативу в общении.

Если он вял и молчалив, то все равно доволен собой, все должны ценить, что он многое прощает. Умеет подключать собеседника к своим проблемам и заставляет переживать отрицательные эмоции. В конце разговора нужно сказать "Пиявке" о своих ощущениях, состоянии, о том, как оно менялось по ходу общения. Без оценок и упреков опишите ему, что с вами происходит, как вы себя чувствуете. Такой человек производит впечатление приятного и покладистого.

Он уступчив и сговорчив. Это нравится в начале взаимодействия с. Но потом часто возникают проблемы: У такого типа постоянно возникают непредвиденные обстоятельства, которые мешают выполнению обещанного. Не считает нужным вовремя сказать о таких обстоятельствах. Прояснить с ним отношения основательно довольно трудно, потому что он во всем соглашается. При таком разговоре можно почувствовать себя неуютно, когда приходится упрекать вроде бы доброжелательного конфликты и как с ними бороться эссе сговорчивого человека.

Тем не менее, надо вспомнить несколько его поступков и показать ему, что слова слишком далеки от дел. Для него весь мир полон дураков, подлецов и бездельников. Но критикует он не устройство мира, а вполне конкретных людей: Критикует увлеченно, с жаром, со знанием дела, с фактами, выводами и заключениями.

Имеет свои четкие суждения о том, кто как должен жить и работать. Если вы попытаетесь прервать бесконечную обвинительную речь, скорее всего, агрессии не. Пытаться сбить его бесполезно, слов своей песни он не забывает. Безусловно, для ушей приятнее настоящая музыка. Можно научиться и под музыку обвинительных речей заниматься какими-нибудь делами. Обычно после одного-двух часов неутомимого раскрытия истины "обвинителю" становится легче и тогда его можно перебивать, переводить разговор в другое русло.

Только не вздумайте хоть малым намеком дать понять, что он в чем-то не прав или вам показалось, что он высказал не все доводы. Он повторит еще два или три раза. Тогда следующей передышки в речи вы будете ждать не менее трех часов. Типология "вредных" или конфликтных личностей весьма разнообразна.

Конфликты и как с ними бороться эссе исследователи выделяют 29 таких типов и предлагают стили, способы поведения при общении с. Они любят ужасные случаи. Дремлющий, но смертоносный вулкан. Сплетничает, потому что своя жизнь скучная.

VK
OK
MR
GP