Индивидуальные студенческие работы


Контрольная на тему учет оплаты труда

Организация учета и оплаты труда. Учет труда и его оплаты, удержания из зарплаты. Заработная плата - важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Все финансово-хозяйственные операции организации, в том числе и начисление заработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы.

Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом оплате труда и формы этих контрольная на тему учет оплаты труда утверждены постановлением Госкомстата России.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. Запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ.

  • Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности;
  • Методология учета труда и его оплаты 1 Виды, формы, и системы оплаты труда Различают основную и дополнительную оплату труда;
  • Наиболее распространенные из существующих форм и систем оплаты труда представлены в виде рисунка 1;
  • Эти расчеты производят обычно в расчетно-платежной ведомости ф;
  • С течением времени многие законодательные акты или законы могут претерпеть изменения;
  • Ориентация на налоговое регулирование доходов может стимулировать черный рынок.

При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума. Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка источников. Организация учета и оплаты труда Согласно Трудовому кодеку РФ, организация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда. При этом в пределах одной организации разным категориям работников может быть установлена разная система оплаты труда таблица 1.

  1. Полная материальная ответственность возникает при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества состоящим в штате организации, совместителем, временным сезонным рабочим.
  2. Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ф.
  3. По истечении этого срока неполученные суммы относятся на финансовые результаты деятельности организации, что отражается проводкой.
  4. В десяти ее разделах содержатся общие сведения о работнике фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др. Советом Федерации 26 декабря 2001г.

Таблица 1 - Системы оплаты труда в РФ Повременная тарифная система оплаты труда Оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета - оклад или тариф.

Учет труда и его оплаты

В основе расчета - сдельные расценки. Сдельно-прогрессивная Увеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы 4.

  • В ходе инвентаризации остаток резерва на предстоящую оплату предусмотренных законодательством очередных и дополнительных отпусков работникам должен быть уточнён, исходя из количества дней неиспользованного отпуска, среднедневной суммы расходов на оплату труда работников;
  • При годовой инвентаризации необходимо проверить правильность создания и использования резерва на оплату отпусков;
  • Тарифные сетки по оплате труда - это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности квалификации.

Аккордная Объем работ и расценок устанавливается на контрольная на тему учет оплаты труда, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника. Комиссионная система оплаты труда Оплата производится в размере процента от выручки организации 1. Различают два вида заработной платы: К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством.

К таким выплатам относятся: Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная оплата.

Контрольная работа

Порядок применения той или иной системы труда к конкретному сотруднику оговаривается в трудовом договоре, а общий порядок, принятый в организации, утверждается приказом или распоряжением руководителя в виде Положения об оплате труда. Информация о наименовании структурных подразделений контрольная на тему учет оплаты труда, профессиях должностях сотрудников, количестве штанных единиц сотрудников, окладах и надбавках отражается в Штатном расписании организации унифицированная форма Т-3.

  • Заработная плата начисляется исходя из;
  • Данная ответственность не может превышать среднего месячного заработка виновного работника на день выявления ущерба;
  • Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством;
  • Статья 220 НК РФ предусматривает имущественные налоговые вычеты Профессиональные налоговые вычеты определены в ст;
  • Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики - он одновременно товар работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже;
  • Согласно трудовому законодательству начисление и выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца.

Штатное расписание также утверждается отдельным приказом или распоряжением руководителя организации. Заработная плата начисляется исходя из: Согласно трудовому законодательству начисление и выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца.

VK
OK
MR
GP