Индивидуальные студенческие работы


Контрольная работа метод исследования системы управления

Но совершенствовать управление можно по-разному - используя опыт или решая наиболее острые проблемы, которые явно тормозят развитие. Актуальность темы данной курсовой работы заключается в том, что методы исследования систем управления играют большую роль в эффективной работе любого предприятия организациитак как позволяют определить проблемные участки в одном из самых важных звеньев функционирования предприятия - в управленческом аппарате.

Достоверность и правильность полученных результатов в основном зависит от выбора нужных и правильных методов исследования. Методы исследования представляют собой способы, приемы проведения исследований. Их грамотное применение способствует получению достоверных и полных результатов исследования возникших в организации проблем.

Выбор методов исследования, интеграция различных методов при проведении исследования определяется знаниями, опытом интуицией специалистов, проводящих исследования. Основной целью написания курсовой работы является классификация и обобщение методов, применяемых в исследованиях систем управления. Объектом исследования являются методы ИСУ. Предметом исследования - классификация и систематизация методов ИСУ.

В соответствии с данными целями в контрольная работа метод исследования системы управления работе были поставлены следующие задачи: Контрольная работа метод исследования системы управления основные методы ИСУ. Дать определения основным понятиям, связанным с методами исследований. Изучить классификацию методов исследований. Решить расчетную часть, состоящую из двух задач.

Методы исследования систем управления

Работа состоит из введения, теоретической и расчетной частей, заключения и списка использованной литературы. Список литературы по теме содержит 30 источников. Когда контрольная работа метод исследования системы управления организации возникают проблемы, она проводит исследование ситуации, повлекшей за собой данную проблему.

Для проведения необходимого исследования, специалисты, отвечающие за решение данной проблемы, выбирают в зависимости от своего опыта, знаний, имеющейся информации, природы проблемы метод исследования. Правильно выбранный метод будет определять получение достоверного результата. Все существующие методы исследования могут быть объединены в две большие группы: Методы, основанные на использовании знаний интуиции специалистов - это методы, которые опираются на выявленные и обобщенные мнения экспертов.

Частные методы исследования - методы, в основе которых лежат логико-методические приемы анализа эмпирических данных при выдвижении научных гипотез. Это эксперимент, наблюдение, опрос, анализ документов [9]. Первая группа -- методы, основанные на выявлении и обобщении мнений опытных специалистов-экспертов, использовании их опыта и нетрадиционных подходов к анализу деятельности организации.

Вторая группа -- методы формализованного представления систем управления, основанные на использовании математических, экономико-математических методов и моделей исследования систем управления.

Среди них можно выделить следующие классы: Они сформировались путем интеграции экспертных контрольная работа метод исследования системы управления формализованных методов [10, 29]. Этот метод был разработан А. Осборном в 1953 году. Его также называют методом КГИ коллективная генерация идей или методом творческого решения проблем. Данный метод применяется при поиске решений в недостаточно исследованный области, при выявлении новых контрольная работа метод исследования системы управления решения проблемы и при устранении недостатков в уже существующей системе.

Проводится заседание, на котором руководителем поочередно опрашиваются участники заседания, которые называют проблемы, отрицательно влияющие на эффективность деятельности предприятия или подразделения.

По окончании заседания составляется список проблем, который затем вывешивается для всеобщего ознакомления. В случае неэффективного процесса выдвижения идей заседание переносится на другой день 2 - проведение заседания по круговой системе. Составляются подгруппы, состоящие из 3-4 человек. Каждый представитель группы записывает на бумаге 2-3 идеи, которыми потом обменивается с другими участниками в пределах своей группы [30].

Метод экспертных оценок - метод анализа обобщения суждений и предложений с помощью экспертов. Данный метод используют, когда рациональные математические методы малоэффективны при решении проблем. Производится интуитивно-логический анализ проблемы с последующей количественной оценкой суждений и формальной обработкой результатов. Данный метод особенно эффективен в условиях большой неопределенности среды, в которой функционирует исследуемый объект, дефицита времени и в экстремальных ситуациях, отсутствия надежности теоретической основы [5].

Методы экспертной оценки применяют при решении следующих задач: Данный метод был разработан О. Хельмером и его коллегами, первоначально он был создан с целью научно-технического прогнозирования будущего.

В основе его лежит принцип повышения уровня достоверности информации, получаемой от контрольная работа метод исследования системы управления экспертов, то есть коллективных экспертных оценок.

Анкеты состоят из основных и вспомогательных вопросов, условий проведения экспертизы. На данном этапе перед каждым экспертом формулируются задачи проведения экспертизы. Затем каждому эксперту раздаются анкеты, на вопросы которой им необходимо дать индивидуальную независимую и обоснованную оценку.

На основе заполненных анкет выявляются: Между экспертами всегда существуют расхождения, причины которых выявляются на данном этапе.

Ключевые слова страницы: Методы исследования систем управления | курсовая работа

Полученные результаты выданных каждым экспертом оценок и результаты обработки мнений доводятся до сведения каждого из экспертов. На основе полученных контрольная работа метод исследования системы управления эксперты могут поменять свою оценку, а могут сохранить прежнюю или высказать критику оценок других экспертов.

Данная операция обычно проводится в 2-3 тура, до тех пор, пока не будут наблюдаться совпадения мнений, контрольная работа метод исследования системы управления и будут являться результатами исследований.

Повторный опрос проводится для того, чтобы опустить недоразумения и довести до сведения экспертов мнения коллег[14, 28]. При помощи данного метода определяются главные цели развития объекта исследования. Сценарий - описательный материал, необходимый для работы по развитию объекта исследования. Метод SWOT-анализа - метод, позволяющий получить общую картину развития организации при помощи изучения внутренней среды и внешней среды организации.

Данный метод состоит из анализа данных по внешней и внутренней среде и установления связей между ними с последующим сведением их в единое целое. Такое детальное изучение влияния на организацию различных факторов необходимо для приспособления организации к изменяющимся возможностям и угрозам внешней контрольная работа метод исследования системы управления [19]. Эксперимент рассматривается как частный метод исследования.

Эксперимент - метод исследования системы управления в определенных условиях ее функционирования, которые могут быть реальными или искусственно созданными исследователем, для получения необходимой информации.

Проведение эксперимента обычно обусловлено необходимостью подтверждения или опровержения научной теории или гипотезы. Итогами эксперимента могут быть как качественные, так и количественные характеристики исследуемого объекта. Но все результаты эксперимента нуждаются в теоретической интерпретации. Все эксперименты можно классифицировать в зависимости от того, что положено в их основу. Эксперименты, в основе которых лежать разные цели контрольная работа метод исследования системы управления на: В этой группе экспериментов различают: По условиям проведения эксперименты делятся на: Достоинство данных экспериментов - результаты более правдивые, но при их проведении могут быть приняты не все побочные факторы.

Они требуют больших временных и материальных затрат. По полученным результатам эксперименты делятся на количественные - эксперименты, в результате которых получены количественные показатели объекта исследования; и качественные - эксперименты, итогом которых становятся качественные характеристики исследуемого объекта. По характеру проведения эксперименты разделяются на модельные - эксперименты, проводимые контрольная работа метод исследования системы управления специально созданной моделью объекта исследования; и реальные эксперименты, проводимые над объектом исследования в реальных условиях его функционирования при помощи варьирования данных условий.

Отдельно выделяют мысленные эксперименты, в которых исследуемый объект ставится в воображаемые условия, которые регулируются законами науки и правилами логики. Основу этого эксперимента составляют чувственные образы или теоретические модели. Процесс проведения эксперимента состоит из следующих составляющих: Наблюдение как частный метод исследования.

Наблюдение - метод исследования посредством сбора информации об исследуемом объекте, который осуществляется путем наблюдения за выбранным объектом исследования. При его проведении исследователь должен пользоваться такими чувственными способностями, как ощущение, восприятие и представление.

Результатами использования данного метода являются знания о внешних и внутренних свойствах и характеристиках объекта исследования.

  • Концептуальный подход предполагает предварительную разработку концепции исследования, то есть комплекса ключевых положений, определяющих общую направленность, архитектонику и преемственность исследования;
  • Для достижения цели исследования необходимо четко определить основные понятия;
  • Например, методы исследования могут быть подразделены на:

Используя данный метод получений информации, исследователь приобретает информацию для построения гипотез; информацию для контрольная работа метод исследования системы управления данных, полученных другими методами; дополнительные сведения об изучаемом объекте. Наблюдения классифицируются на прямое наблюдение и косвенное. Прямое наблюдение - это непосредственное наблюдение за объектом, например рабочих в процессе производства продукции.

Недостатком проведения данного вида исследования является изучение объекта только в определенных условиях. В результате этого полученные данные могут не соответствовать характеристиками этого объекта в целом. Присутствие наблюдателя может также повлиять на результат наблюдения.

Контрольная работа - Исследование систем управления

Косвенное - наблюдение, осуществляемое посредством изучения результатов поведения, например, изучение данных о производительности труда каждого работника, на основе которых можно сделать вывод, какой работник производит больше в процессе труда; По степени информированности объекта исследования о наблюдении различают открытое наблюдение, в процессе проведения которого объект исследования знает, что за ним контрольная работа метод исследования системы управления наблюдение; и скрытое наблюдение, при котором объект исследования не знает о проводимом наблюдении; По уровню формализации данного метода исследования наблюдение делят на структуризированное - наблюдение, проводимое по заранее разработанному детальному плану, в контрольная работа метод исследования системы управления может определяться, например, объект исследования, место проведения наблюдения, необходимое время для проведения наблюдения; и неструктуризованное - наблюдение, строящееся на основе общих понятий о проводимом исследовании.

В процессе его проведения фиксируются все виды поведения объекта исследования. По условиям проведения выделяют полевое наблюдение, проводимое над объектом исследования в естественных условиях его функционирования и лабораторное наблюдение, проводимое над объектом исследования, помещенным в искусственно созданные условия, ситуации. При проведении наблюдения его разбивают на следующие этапы: Опрос - вопросно-ответный метод сбора информации об объекте исследования, которая собирается посредством обращения к опрашиваемым людям с определенными вопросами, которые содержат проблему исследования.

В основе этого метода стоит человек респонденткоторый становится источником получения информации.

Методы исследования систем управления - курсовая работа

Для получения информации об исследуемом объекте респонденту задаются вопросы. С помощью этого метода можно получить характеристики объекта исследования, которые не поддаются прямому наблюдению и скрыты от внешнего. Выделяют 2 основных вида опроса: Метод анализа документов - метод сбора данных в ходе проведения исследований систем управления, основанный на применении информации, зафиксированной в письменной или печатной форме, на магнитной пленке, и др.

Документ - зафиксированная на материальном носителе информация с определенными реквизитами. Контрольная работа метод исследования системы управления данного метода дает исследователю возможность определить структуру и элементы изучаемой системы управления, взаимосвязи, существующие между этими элементами, изучить законы функционирования данной системы, приобрести сведения, необходимые для изменения контрольная работа метод исследования системы управления системы и т.

Метод анализа документов бывает 2 видов: Соответственно все они могут быть различным образом классифицированы.

  • Научно обоснованное формирование организационных структур управления — актуальная задача современного этапа адаптации хозяйствующих субъектов к рыночной экономике;
  • Например, персонал управления, мотивация производительной деятельности и пр;
  • В наиболее общем виде под системой понимается совокупность взаимосвязанных элементов, образующих определенную целостность, некоторое единство;
  • Они требуют больших временных и материальных затрат;
  • Этому предшествует разработка вариантов организационных решений, направленных на устранение выявленных организационных проблем, отвечающих научным принципам и передовому опыту организации управления, а также требуемому уровню количественно-качественных критериев оценки эффективности организационных структур.

Например, методы исследования могут быть подразделены на:

VK
OK
MR
GP