Индивидуальные студенческие работы


Курсовая работа содержание и форма трудового договор

Порядок заключения и форма трудового договора 13 5.

Основания прекращения трудового договора. Трудовой договор как правовая категория может рассматриваться в различных аспектах: Трудовой договор — один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового договора, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений.

Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время — основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать согласовывать курсовая работа содержание и форма трудового договор интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования.

Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение. Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией.

Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность курсовая работа содержание и форма трудового договор таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками. Понятие трудового договора В науке отечественного трудового права трудовой договор рассматривается в различных аспектах: Трудовой кодекс РФ дает следующее определение трудового договора как юридического акта ст.

Курсовая работа - Трудовой договор

Выполнение трудовой функции работы па определенной специальности, квалификации или должности — основной отличительный признак курсовая работа содержание и форма трудового договор договора. В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, все указанные гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, цель которой — достижение конечного результата.

Достижение же конкретного, обусловленного договором, результата влечет за собой прекращение этого договора. При выполнении работы трудовой функции по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда каждого работника довольно сложно.

Так, результат труда инженера, экономиста, бухгалтера, менеджера и др. В связи с этим трудовая функция работника не направлена на достижение какого-либо индивидуального конечного результата. Хотя в процессе ее выполнения достижение тех или иных конкретных результатов.

Однако достижение того или иного конкретного результата в процессе выполнения трудовой функции не является целью трудового договора и не прекращает его действие в связи с достижением этого результата. Для заказчика, заключившего гражданско-правовой договор о выполнении работы, как общее правило, не имеет значения, как будет выполняться эта работа, - лично подрядчиком исполнителем или с привлечением других лиц.

  • Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству может осуществляться по желанию работника по месту основной работы;
  • Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы на общих основаниях;
  • Теоретические аспекты трудового договора в законодательстве России 1;
  • Поэтому знание, правильное понимание и точное применение установленного законом порядка заключения трудового договора является очень важным для любого субъекта социально-трудовых прав работодателя, работника и других , особенно в современных рыночных условиях, когда, к сожалению, нередки случаи нарушения работодателями трудовых прав работников, пользующихся их недостаточной правовой грамотностью;
  • На основании трудового договора возникают трудовые отношения работника с работодателем, что неизбежно влечет включение этих субъектов в целую систему отношений, которые регулируются трудовым правом;
  • Например, в связи с увеличением числа туристов в летнее время и расширением в связи с этим объема оказываемых услуг гостиницы, кафе, рестораны, транспортные организации и др.

Работа, обусловленная соглашением сторон трудового договора трудовая функцияможет выполняться работником только лично. Он не в праве перепоручить эту работу или часть ее другому лицу. Таким образом, в отличие от трудового договора, предметом которого является сам процесс труда работника, выполняющего работу курсовая работа содержание и форма трудового договор определенной специальности, квалификации или должности, выполнение работы по гражданско-правовому договору — лишь способ достижения результата, обусловленного договором.

Понятие трудового договора

Второй по важности признак, отражающий специфику трудового договора, - подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при выполнении трудовой функции. В отличие от трудового договора, по которому работник обязан подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка соблюдать режим рабочего дня, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др.

  • В любом случае в трудовом договоре указывается точная дата начала работы;
  • Так же и с трудовым законодательством Республики Польши предусматривается заключение трудового договора только письменно;
  • Вступление договора в силу означает, что стороны приняли на себя взаимные обязательства по договору, подписав его;
  • В частности, здесь предполагается объем работы и требования к качеству и срока его исполнения, срок действия контракта, права, обязанности и взаимная ответственность сторон, условия оплаты и организации труда, основания для прекращения и расторжения контракта, социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения взятых сторонами обязательств;
  • Заключая срочный трудовой договор в этом случае, работодатель явно уклоняется от предоставления работнику гарантий и компенсаций, связанных с увольнением по сокращению численности или штата работников, так как прекращение трудового договора в связи с истечением его срока не влечет за собой обязанности выплачивать какие-либо компенсации.

Так, по договору подряда, если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика п.

Наряду с указанными основными признаками трудового договора можно назвать и некоторые другие, позволяющие отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением работы. К ним, в частности, относится обязанность работодателя по трудовому договору обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные законами курсовая работа содержание и форма трудового договор иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с гражданско-правовыми договорами исполнители работы не только самостоятельно определяют способы ее выполнения, но и, как правило, выполняют ее из своих материалов, своими силами и средствами например, п. В отличие от трудового договора, по которому работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца ст.

Заключив трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства и приобретает право на соответствующие социальные гарантии и компенсации, предусмотренные этим законодательством оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и пр.

Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, права на такие гарантии и компенсации не имеют. Содержание трудового договора — это совокупность его условии. Какие условия должен и может содержать трудовой договор, определяется ст. Прежде всего, в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица.

Онлайн-сервис для студентов

Наименование работодателя должно быть полным, то есть соответствовать тому наименованию, которое указано в его учредительных документах в частности, в уставе организации. Далее указываются все те условия, которые являются существенными необходимыми: Место работы может быть конкретизировано например, дано указание на то, что водитель будет работать на легковом автомобиле. Дата начала работы Дата начала работы — время, с которого работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей а именно: Как правило, дата совпадает с моментом заключения трудового договора, но стороны могут договориться, что работник приступит к исполнению обязанностей позже например, договор заключается в пятницу, а дата начала работы указывается — понедельник.

Если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, он считается вступившим в силу со дня, когда работник фактически приступил к работе. Если договор заключается на определенный срок, в нем следует указать срок его курсовая работа содержание и форма трудового договор.

VK
OK
MR
GP