Индивидуальные студенческие работы


Нравственные отношения в коллективе курсовая работа

Отправить свою хорошую работу в базу знаний. Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

  1. Теория менеджмента указывает на возрастающую значимость моральных ценностей в современном мире, полагая, что этическая культура формирует у сотрудников чувство причастности к деятельности организации, а через нее — ощущение своего места в обществе, дополняя должностные регламентации и расширяя микрокомпетенцию работника. Цели управления персоналом государственной службы как системы нравственных отношений включают.
  2. Сформулированное законом определение государственной службы указывает прежде всего на ее сущность. Формального и профессионального авторитета такому руководителю недостаточно.
  3. Огромна их роль и в нравственном формировании трудового коллектива. Каждый человек независимо от своей воли и желания включен в сферу нравственных отношений.
  4. Правовой аспект включает принятие Закона о служебном поведении должностных лиц и выработку системы действенных механизмов его реализации, меры по повышению правовой и этической культуры управленцев.

Подобные документы Взаимоотношение политики и морали как одна из вечных проблем. Рассмотрение особенностей раскрытия специфики взаимоотношения политики и морали. Знакомство с различиями между моральным и политическим сознанием. Анализ сферы нравственных отношений. Коллектив и его морально-психологический климат.

Нравственные отношения в системе управление персоналом государственной службы

Руководитель как организатор нравственных отношений в коллективе. Моральные требования к сотрудникам правоохранительных органов.

Кодекс профессиональной этики адвоката - совокупность правил поведения, обеспечивающих нравственный характер взаимоотношений.

  • Старайтесь постоянно поддерживать материальную и моральную заинтересованность подчиненных в результатах труда;
  • Никогда не делайте сами того, что могут сделать подчиненные, за исключением случаев, когда нужно показать пример;
  • Кто хочет приказывать, тот должен уметь подчиняться — только тогда он научится управлять.

Нравственные особенности поведения адвоката в ходе участия в судебном процессе. Служебная деятельность сотрудника милиции, нравственные цели, направленные на защиту интересов граждан. Оптимизация подготовки молодых кадров. Понятие эвтаназии, нравственные аспекты ее проблем.

Нравственная форма жизни и жизнь физическая. Автономия личности - практическое признание безусловной ценности личности.

Анализ этических аргументов "за" и "против" эвтаназии. Выявление и анализ нравственных проблем в "Этике" Б. Рассмотрение проблемы "Мужество быть", добра и зла в человеке, свободы и рабства в человеке.

Развитие философской системы Б. Взаимосвязь свободы и ответственности.

Сущность и структура нравственных отношений

Сущность эстетического — метакатегории и самой широкой и фундаментальной категории эстетики. Добро и красота в духовном опыте современного человека. Возникновение и развитие морали, ее структура и функции. Нравственные основы международно-правовых норм о правах человека. Генеральные принципы этики адвокатов.

  1. Моральные требования к сотрудникам правоохранительных органов.
  2. Нравственность как общественное явление теоретически расчленяется по меньшей мере на два уровня — отношения и сознания. Никогда не используйте власть до тех пор, пока не убедитесь, что остальные средства воздействия исчерпаны.
  3. За пределами их регламентирующего воздействия остается бесконечная гамма ситуаций, коллизий, не поддающихся правовой оценке. Он никогда не опаздывает и требует того же от подчиненных.
  4. Не могу сказать, не задумывался ась об этом.
  5. Они играют весьма существенную роль как духовные ценности, на которые ориентируются люди, сообразно которым они определяют свою точку зрения, моральную позицию. Нравственная воспитанность сотрудника должна быть его профессиональным качеством, позволяющим ему осуществлять свою деятельность таким образом, чтобы в ней профессиональный интерес не утратил нравственные ориентиры.

Непосредственная связь этики с жизненной практикой. Развитие этических норм бизнеса в России. Нравственные ориентиры в организации благотворительной деятельности.

  • Такая взаимосвязь нравственных ценностей и регулятивов во многих случаях делает ненужным их раздельное рассмотрение;
  • Профессиональная честь сотрудника правоохранительных органов должна быть превыше всего;
  • Поведение как совокупность поступков человека, которые могут быть подвергнуты моральной оценке, есть сознательное, целенаправленное действие в неразрывном единстве субъективных побуждений и социально значимых последствий, практических действий индивида и подструктур его сознания знаний, убеждений, чувств, привычек;
  • Могли бы Вы с достаточной уверенностью сказать о большинстве членов Вашего коллектива, с кем они охотно общаются по деловым вопросам?
  • В структуре коллективного сознания заложено стремление людей к удовлетворению разнообразных потребностей и интересов, отдаленных и ближайших целей.
VK
OK
MR
GP