Индивидуальные студенческие работы


Заработная плата по России курсовая работа

Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда…… 6. Правовая защита заработной платы………………………………. Заключение Список использованных источников и литературы Введение Заработная плата — есть цена, выплачиваемая заработная плата по России курсовая работа использование труда. Хотя на практике заработная плата может принимать различную форму премии, гонорары, оклады и т.

Объектом заработная плата по России курсовая работа данной работы является заработная плата как вознаграждение за труд. Предметом рассмотрения — заработная плата, как отношения, возникающие в процессе оплаты труда и связанные с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В рамках поставленной цели сформулированы следующие задачи: В качестве методов исследования применялись: Научной и практической основой послужили законодательные иные нормативные акты, работы ученых и специалистов по трудовому праву. Во время проведения исследовательской работы были использованы труды многих правоведов, в том числе труды таких как В.

А, Ершова и. По структуре курсовая работа состоит из введения, шести глав, заключения и списка литературы. Понятие заработной платы и ее правовое регулирование Оплата труда согласно заработная плата по России курсовая работа. Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Говоря о юридических аспектах заработной платы, прежде всего отметим, что нормы, связанные с оплатой и нормированием труда, составляют правовой институт Особенной части отрасли трудового права. ТК использует два основных понятия, связанные с вознаграждением за труд: Однако представляется, что понятие "заработная плата" точнее отражает сущность наемного труда как категории трудового права.

Учет заработной платы - курсовая работа

Именно этот термин используется в документах МОТ. В науке трудового права заработная плата традиционно рассматривается как элемент трудового правоотношения, подчеркивающий возмездный характер данного отношения.

  • На макроуровне - это борьба с бедностью, стимулирование роста жизненного уровня населения, увеличение его покупательной способности, в конечном счете - содействие повышению качества рабочей силы и качества жизни в целом;
  • В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимые на предприятии;
  • И необходимо регулировать данные отношения законодательно и в соответствии с международными принципами по начислению заработной платы;
  • Формы и системы заработной платы 11 Повременная форма заработной платы 14 2.

В юридической литературе справедливо подвергается критике неудачная редакция названной статьи, дающая определение основных понятий. Вызывает возражения тот факт, что базовые понятия "оплата труда" и "заработная плата" существенно отличаются друг от друга.

  1. В науке трудового права заработная плата традиционно рассматривается как элемент трудового правоотношения, подчеркивающий возмездный характер данного отношения. В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности.
  2. Данное разграничение имеет большое практическое значение для квалификации правоотношений как трудовых в условиях, когда некоторые работодатели оформляют фактически трудовые отношения гражданско-правовым договором с целью снизить платежи по единому социальному налогу и уйти от гарантий и льгот, предусмотренных для работников трудовым законодательством.
  3. Первую свою обязанность работодатель реализует при заключении коллективного договора, соглашения, принятии локальных актов, регулирующих оплату труда, при подписании трудовых договоров, то есть в таких отношениях, как социально-партнерские и трудовые.

Одни авторы считают их синонимами, другие соотносят их как родовое понятие оплата труда и основной элемент родового понятия заработная плата. Нуртдинова приводит убедительные доводы в пользу того, что недопустимо определять оплату труда как систему отношений, так как "между работником и работодателем возникают лишь те общественные отношения, которые указаны в ст. Самостоятельной системы отношений по установлению и выплате заработной платы существовать не может, поскольку права и обязанности по оплате труда возникают у сторон трудового правоотношения заработная плата по России курсовая работа один из его элементов в силу возмездного характера труда"1.

Понятие "оплата труда" получила в ТК более объемное содержание, включающее совокупность отношений, связанных с различными выплатами работникам, в том числе и заработной платы.

  • Ставки заработной платы дифференцируются также по полу и расовым признакам;
  • Отраслевое регулирование оплаты труда осуществляется с помощью отраслевых соглашений, актов.

Но, представляется, что искусственное конструирование двух практически идентичных терминов не привело к их разграничению в текстах статей ТК. Отметим неточности и в самом определении заработной платы. Во-первых, наблюдается некоторая тавтологичность понятий, связанная с квалификацией, сложностью и качеством работы. По сути - это составляющие элементы трудовой функции работника.

Во-вторых, стимулирующие выплаты - заработная плата по России курсовая работа часть вознаграждения за труд, а значит, специально их выделять не стоит. И в-третьих, компенсационные выплаты вообще не входят в состав заработной платы, а являются элементами другого института трудового права - гарантий и компенсаций.

Целесообразнее было соотнести понятие заработной платы с Конвенцией МОТ N 95 "Относительно защиты заработной платы" 1949 г. Характеристика заработной платы как одного из основных элементов трудового правоотношения позволяет выделить следующие ее признаки: Таким образом, заработная плата - это установленное соглашением сторон систематическое заработная плата по России курсовая работа вознаграждение работника за выполнение им трудовой функции, которое работодатель обязан выплачивать по заранее установленным тарифным нормам с учетом индивидуального трудового вклада и не ниже минимального размера, установленного государством.

Установление заработной платы предполагает сочетание правового регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с локальным регулированием непосредственно в организации. В централизованном порядке определяются минимальный размер оплаты труда, схемы должностных окладов и тарифные ставки в бюджетной сфере, системы заработной платы, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок сохранения исчисления заработная плата по России курсовая работа заработка, гарантии в области оплаты труда.

Курсовая работа: Заработная плата: сущность, формы и системы

В систему основных государственных гарантий заработной платы включаются: Отраслевое регулирование оплаты труда осуществляется с помощью отраслевых соглашений, актов. С переходом к рыночной экономике государство отказалось от прямого централизованного регулирования оплаты труда большинства работников. Государственное регулирование оплаты труда с сохранением принципа неограничения максимального размера оплаты труда конкретного работника сохранилось в организациях, финансируемых заработная плата по России курсовая работа бюджетов различных уровней.

К сфере локального правового регулирования относятся такие вопросы, как: Локальное регулирование оплаты труда имеет существенное значение для увязывания заработка с результатами трудовой деятельности.

  • В этом разрезе важными и равнозначными для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда;
  • Ставки заработной платы значительно выше в США, чем в Китае или России; они в целом выше на севере и на западе России, чем на юге страны; шахтеры в целом получают больше, чем трактористы; учителя государственных школ имеют заработную плату ниже, чем учителя частных заведений; бухгалтер одного предприятия может зарабатывать больше, чем бухгалтер другого предприятия;
  • И необходимо регулировать данные отношения законодательно и в соответствии с международными принципами по начислению заработной платы;
  • В соответствии с целью исследования были поставлены и решены следующие задачи;
  • Список литературы включает 10 источников.

Документом, в котором фиксируются разработанные в организации условия оплаты труда, является заработная плата по России курсовая работа договор или положение об оплате труда. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами иными нормативными правовыми актами.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями ст.

Функции заработной платы Заработная плата выполняет несколько функций, наиболее важные из них - воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая распределительнаяпроизводственно-долевая и др.

Государственная политика в области заработной платы в России и за рубежом

Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть в определении такого абсолютного размера оплаты труда, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы. Отсюда исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим.

  1. Во-вторых, стимулирующие выплаты - это часть вознаграждения за труд, а значит, специально их выделять не стоит.
  2. Одни экономисты считают, что рабочая сила находится вне отношений собственности.
  3. Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. Заработная плата есть цена труда.
  4. К сфере локального правового регулирования относятся такие вопросы, как.

В случае когда зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков.

Реализация их вне предприятия фирмы может вызвать не только позитивные, но и негативные последствия.

VK
OK
MR
GP